“2019年城建學(xué)院師生座談會”活動 2019年6月2日，三石立信公司成功組織“2019年城建學(xué)院師生座談會”活動。湖北城市建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院系主任丁文華、副主任王一兵利用周末時(shí)間帶領(lǐng)2017級建筑電氣工程技術(shù)、建筑智能化工程技術(shù)等專業(yè)30余名學(xué)生赴我司參觀交流，公司楊亞平董事長、彭傳波總顧問、徐爽新總經(jīng)理等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對此次活動進(jìn)行精心策劃和安排，活動豐富多彩。雙方人員在公司辦公樓前合影 為體驗(yàn)企業(yè)工作氛圍，感受企業(yè)文化，公司特許部分學(xué)生觀摩公司辦公會，旁聽公司高管項(xiàng)目情況匯報(bào)、公司五月工作總結(jié)和六月工作計(jì)劃，讓觀摩學(xué)生真實(shí)地感受到企業(yè)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和良好的工作氛圍。企業(yè)文化墻 隨后招開的校企座談會上，公司楊亞平董事長致歡迎辭，彭傳波總顧問暢談公司良好的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、完善的人才培養(yǎng)體系和勇立潮頭的創(chuàng)業(yè)決心。學(xué)生們紛紛暢享未來，希望與公司共成長！楊亞平董事長致歡迎辭彭傳波總顧問發(fā)言學(xué)生代表發(fā)言 座談會上，丁文華主任談起了城建學(xué)院2017屆建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生白豪，白豪畢業(yè)不到兩年就成長為公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并為校企合作平臺的搭建作出了突出貢獻(xiàn)。丁主任對公司熱心教育事業(yè)、熱情周到的安排表示了衷心感謝，同時(shí)要求同學(xué)們在公司實(shí)習(xí)期要注意安全，嚴(yán)格遵...
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總經(jīng)理致辭各位老師、各位同學(xué)： 大家好！我是武漢市三石立信建筑工程有限公司總經(jīng)理?xiàng)顏喥?。首先，我代表公司全體員工熱烈歡迎各位來我司參加座談會，真誠歡迎有興趣的同學(xué)來我司實(shí)習(xí)和工作！ 我先向大家簡單介紹一下公司基本情況。我司成立于2010年，現(xiàn)有員工66人。公司總部設(shè)有三部一室，即工程部、商務(wù)部、財(cái)務(wù)部和辦公室。在建項(xiàng)目12個(gè)，土建項(xiàng)目4個(gè)，機(jī)電項(xiàng)目8個(gè)。截止到5月底，2019年完成產(chǎn)值約1.2億元，今年上半年公司進(jìn)行了改制，首批10名骨干員工成為了公司股東，我們計(jì)劃每年吸收3-5名骨干員工加入股東。 各位同學(xué)還有近一年的時(shí)間踏入社會。從校園人變成社會人，或多或少會有些不適應(yīng)。那么，這一年的實(shí)習(xí)期尤為重要。也許同學(xué)們會問，在三石立信實(shí)習(xí)和工作，到底能學(xué)到什么本事和潛力？可以說很多，比如好的方向，經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通能力，團(tuán)結(jié)別人的潛力等等。而最重要的是解決復(fù)雜問題的能力。也許大家在別的公司也能學(xué)到，但我可以自豪地告訴大家，你在三石立信，掌握這些東西，學(xué)會這些本事，能比其他公司時(shí)間更短，過程更快。因?yàn)槲覀冇信韨鞑ㄏ壬摹堵飞稀愤@本實(shí)踐培訓(xùn)教材，有“三個(gè)三”的法寶，有好的老師耐心講解。 同學(xué)們，我相信...
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新生見面會發(fā)言提綱乘風(fēng)破浪 勇立潮頭 首先歡迎各位老師和同學(xué)們的到來！我們利用周末的時(shí)間向大家展現(xiàn)一個(gè)成熟的建筑公司日常管理的場景，這也是各位同學(xué)踏入工作后的常規(guī)狀態(tài)。一．三石立信建筑公司的簡單介紹 1.公司的性質(zhì)； 2.公司的目標(biāo)； 3.公司的現(xiàn)狀。二．建筑的規(guī)律/國營和私營 1.建筑是一種特殊的商品； 2.建筑業(yè)主要是服務(wù)業(yè)； 3.建筑的分解； 4.國營的優(yōu)勢和劣勢； 5.私營的優(yōu)勢和劣勢。三．我們?nèi)松哪繕?biāo) 1.快樂的意義； 2.快樂的條件和路徑。四．公司的人文思想 1.辯證唯物主義； 2.三統(tǒng)一； 3.團(tuán)隊(duì)獲利是個(gè)人獲利的最佳渠道； 4.以人為本，思想引領(lǐng)行動。五．公司的管理 1.“四化”管理； 2.公式管理； 3.誠信原則； 4.我們的優(yōu)勢及發(fā)展趨勢。六．公司的待遇 1.公平、公開原則； 2.激勵(lì)卓越，實(shí)現(xiàn)價(jià)值； 3.超過同行的理由及措施。七．對待新生的態(tài)度和措施 1.我們需要新生力量； 2.師傅帶徒弟制度； 3.學(xué)習(xí)什么以及成為什么人才； 4....
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![目前公司管理問題]( "目前公司管理問題")
目前公司管理問題1.活躍氛圍是做，忘記了目標(biāo)，為做而做。應(yīng)該是為了達(dá)到目標(biāo)而活躍具體的人，應(yīng)該是說得頭頭是道才好，而不是沒有說的。2.分工太粗，導(dǎo)致責(zé)任不清，任務(wù)分配不下去或者效果不好。項(xiàng)目經(jīng)理理解能力不足，離教練員的水平還遠(yuǎn)；項(xiàng)目經(jīng)理是所有事情(三件)責(zé)任人，只是授權(quán)委托給項(xiàng)目其他管理人員做，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的愿做及會做事宜。有些項(xiàng)目經(jīng)理成天做具體事不分工，而有些當(dāng)甩手掌柜，不教辦法，不管結(jié)果，導(dǎo)致項(xiàng)目員工不愿做，不會做。3.生產(chǎn)計(jì)劃不會編，敷衍，不學(xué)不問，應(yīng)根據(jù)總網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃，設(shè)定起始時(shí)間，再根據(jù)機(jī)電專業(yè)工序搭接編機(jī)電總計(jì)劃橫道圖，每月截取總計(jì)劃的相應(yīng)區(qū)段。要素到位要分工，因此沒有預(yù)警作用，材料要用了才匆忙提計(jì)劃，催簽合同付款，技術(shù)與質(zhì)安不對應(yīng)，胡亂敷衍；工作面不催土建，工人的數(shù)量也沒有預(yù)見性；備注沒有針對性，沒有目標(biāo)。4.表三是根據(jù)表二的，不理解；表四也是根據(jù)表二的，不理解。5.商務(wù)策劃應(yīng)按要求，機(jī)關(guān)牽頭做，項(xiàng)目參加，相關(guān)人員參加，項(xiàng)目人員按策劃實(shí)施。6.二個(gè)臺賬要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不能有紅字，有紅字就必須有說明。7.要有清欠意識，清欠找誰要清楚，機(jī)關(guān)要提醒，交罰款，收到錢返還？上下清欠的辦法理由是一樣的。8.表九、十，機(jī)關(guān)與項(xiàng)目之間的提問要有針對性，直截了當(dāng)，要用書面的報(bào)告提，口頭提不作數(shù)。9.項(xiàng)目人員愿做案頭工作的積極性不夠，公司要加大獎(jiǎng)罰力度拉大其中差距，還要招收大量學(xué)生培養(yǎng)、替...
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花兒與少年親近大自然草長鶯飛三月天，花山大道眾花間；不畏嚴(yán)寒迎春放，灌木從中隱杜鵑；春風(fēng)吹落櫻花雨，散落桃花小路邊；孔雀不敢開屏炫，疑似人間現(xiàn)花仙。 陽春三月，草長鶯飛，為增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，3月30日，公司組織了全體員工外出拓展活動。 早上9點(diǎn)，迎著朝陽，伴著微風(fēng)，滿載著公司員工的大巴車從公司門口出發(fā)。在車上，我們進(jìn)行了分組小游戲，一路上歡聲笑語，氣氛活躍。10點(diǎn)左右到達(dá)目的地——光谷半島親青樂園，邁出車門，我們被綠樹環(huán)繞，仿佛融入了大自然。 02 休息片刻，在教練的帶領(lǐng)下，我們進(jìn)行了“花開花落”等熱身活動?；ㄩ_花落熱身小游戲03 之后大家分成三隊(duì)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)游戲——“小虎隊(duì)”，“星星隊(duì)”和“虎狼戰(zhàn)隊(duì)”，并各自設(shè)計(jì)了口號，隊(duì)旗及隊(duì)歌。在“快樂繩床”，“我們最棒”和“十人九足”的比賽中，隊(duì)員們充分展示出了相互間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，各隊(duì)實(shí)力不相上下，互有勝負(fù)，激烈競爭中充滿了歡聲笑語?？鞓防K床幼兒園最靚的仔十人九足04隨著活動的開展，大家都迅速融入到團(tuán)隊(duì)中，找到了集體歸屬感，每一名員工都體驗(yàn)了奉獻(xiàn)、協(xié)作、勇氣帶來的成功喜悅，并深刻感受到“責(zé)任、協(xié)作、自信”的精髓，以及作為團(tuán)隊(duì)中的一員所要承擔(dān)的責(zé)任。最后一輪游戲?yàn)閭€(gè)人戰(zhàn)——“阿水的故事”懲罰時(shí)間三石立信F4殷杰同學(xué)的刷臉秀05 ...
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