5月20日，城建學院副校長楊愛明帶隊走訪武漢市三石立信建筑工程有限公司，信息與設(shè)備工程學院院長丁文華、辦公室主任何雯陪同前往。我司精心組織了調(diào)研活動，公司領(lǐng)導彭傳波總顧問、工程部徐爽新經(jīng)理等出席了活動。在武漢工程項目上的建筑電氣專業(yè)付帥、工程造價專業(yè)楊連杰兩名2017級實習生專程趕回公司本部，參加了調(diào)研活動。彭總親自帶領(lǐng)參觀辦公場所，介紹了公司基本情況和公司特色，讓學院領(lǐng)導老師感受到企業(yè)鮮明的“三個三”文化（不要抱怨，盜亦有道，一份耕耘一份收獲；智慧賺錢，錢換錢，不求錢；從事物的規(guī)律倒過來思考，從人性的角度出發(fā)，從比較的角度出發(fā)）。校企人員參觀企業(yè)文化 公司組織大家觀看了實習生工作學習情況的視頻。來自城建學院2017級建筑智能、建筑電氣、建筑工程、工程造價專業(yè)的12名實習生，不懼疫情，毅然返崗，奮戰(zhàn)在深圳、貴州、武漢等項目上。他們通過視頻方式展示了各自的工作學習情況，一致認為在實習期間收獲頗豐，感謝公司對他們的重視與培養(yǎng)。讓他們能在學中做，做中學，一份耕耘一份收獲，腳踏實地，努力工作，踐行了公司“三個三”，不斷總結(jié)與提升自我，一定向?qū)W校交出一份滿意的實習成績單。觀看實習生工作學習視頻徐經(jīng)理介紹實習生職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃。人才是公司未來和希望，公司分三個階段進行人才的培養(yǎng)與選拔：一是感性認識與理論學習（現(xiàn)場學習、師徒協(xié)議、理論自學）；二是理...
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致敬：奮斗在疫情一線的建筑者 在這個新冠肺炎疫情肆意掠奪的春節(jié)，有一批批可敬可愛，樸實有擔當?shù)摹澳嫘姓摺眰冇么鬅o畏精神以生命為橋梁，為我們搶建“生命防線” 從戰(zhàn)斗在抗疫前線的白衣天使到加班加點運輸物資、宣傳防疫的工作人員、緊急參與建設(shè)醫(yī)院的建筑工人們………他們奮斗在一線，與時間賽跑，逆流而上，為這場沒有硝煙的戰(zhàn)役輸送彈藥。 他們是普普通通的建筑工人們，更是時代的建筑英雄。 在得知中建三局二公司援建火神山醫(yī)院的消息后，武漢人楊亞平主動請纓迅速組建一支超百人的突擊隊，帶領(lǐng)三石立信建筑工程有限公司，第一時間趕到施工現(xiàn)場，滿載著物資與希望，奔赴火神山醫(yī)院建設(shè)一線。 武漢尚處于封閉狀態(tài)，施工尚待了解，管理人員和勞務(wù)工人緊缺、防疫物資和生活物資未到位等問題都還沒有解決。 楊亞平以身作則，秉著“再難也要上！”的決心。缺少人手，他就多方動員；召集未返鄉(xiāng)過年的員工和武漢周邊的員工，為了能夠更好的了解現(xiàn)場，他就和施工人員用腳步反復“度量”場地的面積。 他坦言，這場“戰(zhàn)役”不僅是一次建設(shè)任務(wù)，更是一場國家與家鄉(xiāng)...
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經(jīng)過接近10個月的艱苦奮戰(zhàn)，國家儲備局貴州項目安防自控系統(tǒng)工程施工于12月接近尾聲。?國家儲備局貴州項目是為了加強國家儲備的統(tǒng)籌規(guī)劃，更好的構(gòu)建統(tǒng)一的國家物資儲備體系，由國家發(fā)展和改革委員會管理與監(jiān)督下建設(shè)的貴州重點工程，它包括主體建設(shè)、改造建設(shè)，與自控工程和安防工程的進一步優(yōu)化與升級，由罐區(qū)21新覆土罐、10老罐、3檢漏罐、3放空罐主體工程組成。中建三局集團有限公司作為該項目的總承包單位，主要負責該工程的主體施工，我司分包安防自控工程。9月初，業(yè)主要求項目部加快鐵路發(fā)油區(qū)、公路發(fā)油區(qū)、各主干光纖的連通施工進度，各分包單位要在保證質(zhì)量的前提下與**月**日使公路發(fā)油區(qū)交付使用，這樣一來我們本緊張的工程變得更加緊迫。為此，項目部成員多次對工程總進度計劃進行論證、調(diào)整，并將項目的主要力量投入到該項目工程中，在這種工期短，任務(wù)重，時間和節(jié)點要求高的情況下，項目的各個人員頂住了壓力，發(fā)揮了“三石立信人”艱苦卓越，不怕吃苦精神，最終在12月初，已基本完成安防自控工程設(shè)備安裝和調(diào)試。此節(jié)點的工作，充分說明我們貴州項目全體員工統(tǒng)一思想，和精細化的管理。同時也折射出我們公司生產(chǎn)經(jīng)營模式的高標準、高質(zhì)量、高效率的特色，為我們公司今后長足發(fā)展奠定了更堅實的基礎(chǔ)！
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2019年秋季三石立信企業(yè)骨干拓展集訓活動 2019年9月26-29日，公司組織開展秋季活動，本次活動分為三個部分：新員工演講評選兌現(xiàn)優(yōu)秀師徒合同獎勵；“三個三”企業(yè)文件培訓；益智體能拓展。利用管理人員回公司的機會，在正式活動之前，于9月26日召開了公司管理人員月度生產(chǎn)例會。本次會議仍是由各項目經(jīng)理進行當月生產(chǎn)完成情況匯報及下月工作計劃安排。針對每個項目不同的問題，大家展開討論，用“三個三”解決工作中的實際問題，通過在實戰(zhàn)中的演練，讓大家養(yǎng)成好習慣，把“三個三”當解決問題的利器。圖一 月生產(chǎn)例會現(xiàn)場 正式活動在咸寧華信溫泉大酒店舉行。為期3天。 第一天9月27日上午，公司組織員工驅(qū)車前往咸寧，當天針對實習生和新員工進行了考核，以及“師徒協(xié)議的簽訂”儀式。主要方式是參與者演講，評委打分，評出優(yōu)勝者進行獎勵。圖二 實習生和新員工上臺演講 圖三 評委在慎重打分圖四 公司骨干現(xiàn)場觀摩選手們以高昂的熱情迎接本次的述職演講，生動的演講內(nèi)容，以及認真的態(tài)度，獲得了領(lǐng)導的好評。本次活動前5名獲得者，公司給予了800-2000的獎金，鼓勵大家愛崗敬業(yè)，在各自的崗位上越來越好。圖五 師訂合同徒簽儀式 ...
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